▲近年來台灣缺工問題也逐漸浮出檯面，不少雇主會聘請移工舒緩此現象。（示意圖／僅供參考／shutterstock）

一位雇主在臉書《爆料公社二社》上發文訴苦，家中請了越籍女看護，沒想到對方抵台解隔離後，到家的第一天仁就消失不見，原PO調閱監視器，才發現竟有專車來接移工離開，「是有預謀逃跑的」。

原PO隨後也拿著監視器畫面想報警，不料對方聲稱「沒有涉及刑事犯罪」無法受理，這也讓他無奈「從看護遺留下的行李箱及個人衣物，感覺對方是要來台從事情色行業，如果能找到車主或許就能找到逃逸外勞，但是因為是外國人，又沒有涉及刑事犯罪，沒法提告車主。只能自己認栽，台灣是逃逸外勞打工的天堂⋯」。

🕮 遭遇曝光後立刻有不少網友建議「請找移民署，他們的業務喔！不是警察不受理」、「要請警察幫助，也要失聯滿三天」。

事實上依據就業服務法第56條規定，受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於3日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。另勞動部規定，外國人離開雇主處之3日內已向1955勞工諮詢申訴專線、勞動部、地方主管機關、勞動部備案之安置單位或原籍國駐臺代表處求助，且有通報或安置紀錄者，即非屬「失去聯繫」。