▲勞動部擬放寬標準，只要移工在職進修，雇主就可申請額外再提高外國人聘僱比率5％，或就業安定費減半等措施二擇一。圖為示意圖。（台南市勞工局提供／本報資料照片）

🕮近來許多大學面臨少子女化，為鼓勵雇主允許移工就讀大學、解決大學面對的問題，勞動部擬放寬標準，只要移工在職進修，雇主就可申請額外再提高外國人聘僱比率5％，或就業安定費減半等措施二擇一。

根據統計，國內目前共有68萬7178名移工，包括46萬多名產業移工及21萬多名社福移工，勞動部跨國勞動力管理組副組長蘇裕國表示，為鼓勵移工進修，除開放取得取得副學士以上學位移工可成為「中階技術人力」外，為促使移工雇主同意移工進修，也預告修正藍領審查標準。

只要移工進修、且每學期達9學分以上，就可以採1比1比率申請外加案，就業安定費每月為9000元，以補充進修期間人力缺口，最高可以再外加5％名額，但仍不能超過40％上限。

蘇裕國也提及，事業單位也可以選擇依進修外國人人數「減半計收就業安定費」，近日也會預告修正就業安定費數額表，但2個措施只能擇一選擇。實際上的影響人數，需視教育部移工專班開班情形而訂。

蘇裕國表示，過去移工團體反映家庭看護遭不良對待，因此藍領審查標準修正也提及明年將上路「一站式家庭服務」，屆時外國家庭看護及幫傭入國後要參加3天2夜講習課程，包括聘僱法令、勞動權益、衛教資訊及生活適應等8小時課程。