總統副總統及立委選舉即將113年1月13日舉行（星期六），投票日當日，具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給；至於不具投票權如外國人、移工等則維持原排班或輪班時程工作。

113年1月13日中華民國第16任總統、副總統及第11屆立法委員選舉，依規定，國民須年滿20歲、未受監護宣告，總統選舉須在台繼續居住6個月以上，立委選舉則須在選舉區繼續居住4個月以上，即符合投票的資格。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，投票日放假「一日」指的是午前零時至午後12時連續24小時。由於投票權僅得於投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。

黃維琛進一步說明，當日具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給，不具投票權如外國人、移工等則維持原排班或輪班時程工作。至於具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，因勞工本得於當日行使投票權，因此不另外給假。

黃維琛表示，雇主如果徵得具投票權勞工同意於投票日出勤工作，應不妨礙其投票，並應加給當日出勤工資，至於計算方式分為下列兩種類型：

一、原屬勞工的工作日：應加倍發給出勤時段的工資。舉例而言：勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。

二、原屬勞工的休息日：視工作時數依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。

黃維琛指出，上次大選之後，曾接獲一些勞工反應，有老闆會要求勞工要出示投票通知單，或者是在勞工投完票後要求勞工補提供投票通知，才願意給勞工休假或者是加班費。

黃維琛強調，這次總統大選投票並無設籍時間限制，只要在台灣連續居住滿6個月以上，國人滿20歲具投票權皆可投票，因此雇主不可以故意用投票通知單來要求或是刁難勞工。

黃維琛說，雇主如果沒有依法給假或給薪者，可處新台幣2萬元以上，最高100萬元罰鍰，並應補給工資。