農曆新年將至，商家因應節慶需求，透過打工平台或人力銀行大量招募短期、臨時工作人員，創造出許多兼職和打工機會。勞動部提醒，打工型態日漸彈性，雇主應依法保障勞工各項權利；同時針對春節期間的出勤安排及工資給付，農曆除夕及大年初一至初三為國定假日，雇主應依法給假並給薪。如需勞工在國定假日或休息日出勤，應依法加倍或加成支付工資。

勞動部10日舉辦例行記者會，由新任政務次長李健鴻主持，並由勞保局長白麗真與勞動條件及就業平等司長黃維琛進行說明。

所有受雇者人員 須依法投保

勞保局長白麗真指出，只要是受僱於登記有案單位的勞工，不論工作時間長短，雇主皆需為其投保勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險（以下簡稱勞保、就保及災保）。例如，商家因春節採買人潮增聘臨時工，即使僅工作數小時，也須依規定為其投保。

白麗真說明，雇主僱1名勞工（包括工讀生及部分工時人員）即為就保及災保的強制投保單位，應於勞工到職當日申報參加就保及災保，並可自願參加勞保。僱用員工5人（含）以上者，則須強制為勞工投保勞保、就保及災保。若勞工於夜間到職，雇主仍可透過電子化系統或寄送申報表等方式完成當日加保手續。

假日、夜間到職亦須當日加保

白麗真強調，勞工假日或是夜間到職，雇主若無申請勞保局e化服務系統申報加保，無法即時加保，可檢附出勤記錄，等到「次一上班日」寄送加保表，會回溯勞工到職當日加保。

針對春節期間的出勤安排及工資給付，勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次春節期間之9天連假，可透過8週彈性工時之實施，將2月8日之原定休息日與1月27日之原定工作日對調。

黃維琛指出，雇主屆時如有需要勞工於春節連假期間加班，以月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時為例，其各日出勤及工資給付規定如下：

一、休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。

・試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元。

・完全比照政府機關調整出勤者：1月25日、1月27日及2月1日。

二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。

・試算：150元×8小時＝1,200元。

・完全比照政府機關調整出勤者：1月28日、1月29日、1月30日及1月31日。

三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。

・完全比照政府機關調整出勤者：1月26日及2月2日。

黃維琛表示，如非比照政府機關調整出勤者，該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，而該等假日仍維持原例假或休息日之性質；至擇日補假之當日，性質為國定假日。

彈性工時安排 須清楚協商假別

黃維琛提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。

勞動部強調，春節連假期間雇主須依法辦理各項出勤及工資給付事宜，若有違規，勞工可向當地勞工行政主管機關檢舉，維護自身權益；同時呼籲雇主，無論是兼職、工讀生或臨時人員，都應依法投保並保障勞工權益，避免因違規受罰及影響商譽。