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即使擁有雙重國籍，只要尚未設戶籍，仍須依《就業服務法》規定申請工作許可證，才能合法在臺工作。（圖片來源 : Adobe stock）

案例說明

國王有限公司未經許可，聘僱持中華民國護照入境兼具越南國籍且未在國內設籍的阿德，其在公司廠區從事研磨、拋光及打掃工作。經勞工局當場查獲，公司表示應徵時已查驗阿德之中華民國護照，並不知道阿德為雙重國籍，故未查驗阿德是否在國內設有戶籍。惟國王公司既為雇主，應善盡雇主查驗身份之責任與義務。公司因聘僱持中華民國護照，但未在臺設籍之人員，違法工作事實明確，已違反就業服務法第57條第1款，經新北市政府裁處新臺幣15萬元罰鍰。

提醒雇主

1. 雇主若遇持本國護照前來應徵工作的外國人，仍應確實查驗其身份，或查證是否具雙重國籍且有在國內設籍之身份。
2. 若具我國國籍兼具外國國籍之未設籍國民，仍應向勞動部申請工作許可後，始得在臺從事工作。