萬通人力-常見問答

A:

雇主聘僱外籍家庭看護工約定之每月薪資(不含假日出勤薪資及其他非以薪資名義給付或代為支付之金額)達新臺幣(下同)2萬元以上，且符合以下條件者，可提出薪資補助申請：

(一) 於111年8月10日起至114年8月9日期間就持有經本部核發之有效聘僱許可，且雇主或被看護者於得申請薪資補助期間，具有下列各款資格之一者：

1、 符合社會救助法規定之低收入戶或中低收入戶。
2、 依身心障礙者權益保障法領取生活補助費。
3、 依老人福利法領取中低收入生活津貼。

(二) 於111年8月10日至111年12月31日期間就持有經本部核發之有效聘僱許可，且雇主或被看護者未具備前款各目之資格者。

A :

可以，雇主與所聘僱外籍家庭看護工只要於111年8月10日起，每月薪資仍達2萬元以上，且聘僱許可仍然有效，就可以依規定期間提出薪資補助申請。

A :

可以，雇主只要於111年8月10日起，調整外籍家庭看護工約定薪資達2萬元以上者，皆可提出薪資補助申請。但雇主或被看護者僅領有身心障礙手冊，而未符合社會救助法規定之低收入戶或中低收入戶、依身心障礙者權益保障法領取生活補助費或依老人福利法領取中低收入生活津貼等資格，只能依一般雇主規定申請薪資補助。

A :

薪資補助對象為經本部核發聘僱許可的雇主，而非以實際薪資給付者，因此，只能由雇主提出申請。

A:

符合薪資補助請領資格的雇主，應自薪資補助要點發布日（111年8月10日）起，依以下期限內向勞動部勞動力發展署（以下稱發展署）提出申請：

(一) 雇主或被看護者為社會救助法規定之低收入戶或中低收入戶、依身心障礙者權益保障法領取生活補助費或依老人福利法領取中低收入生活津貼者（以下稱經濟弱勢雇主）：應自111年8月10日起至114年8月9日止之聘僱許可期間內，向發展署提出薪資補助申請。

(二) 未具備社會福利資格之一般雇主：應自111年8月10日起至111年12月31日止之聘僱許可期間內，向發展署提出薪資補助申請。

A :

申請薪資補助應檢附文件如下：

(一) 申請書。
(二) 雇主戶名之國內金融機構存摺封面影本。
(三) 勞動契約影本（每月薪資必達2萬元以上）。

A :

雇主應備妥自然人憑證，於發展署的「外國人申請案件網路線上申辦系統」（網址：https://fwapply.wda.gov.tw）以網路傳輸方式提出申請；或以書面填妥申請書後，連同其他應備文件郵寄或臨櫃送件至勞動部勞動力發展署跨國勞動力事務中心（地址：100臺北市中正區中華路1段39號10樓）提出申請。

A :

發展署原則會主動與相關機關介接查詢雇主是否具備社會福利資格，雇主於申請時無須提出；如查無相關資料，才會另外函請雇主提供。

A :

雇主得選擇自行申請薪資補助，或委託私立就業服務機構辦理，惟應確實填寫申請書，並檢附應備文件，以利發展署審核及核發補助。

A :

是的，經濟弱勢雇主仍需檢附應備文件提出申請，因為發展署仍須檢視雇主與所聘僱外籍家庭看護工約定之每月薪資是否達2萬元以上。但雇主只要提出一次申請，經發展署於聘期內審查確認符合資格，就會按季自動核發薪資補助。

A :

需要。因為符合請領薪資補助資格之雇主，於申請並經審核符合規定後，發展署將按季自動核發薪資補助，惟原外籍家庭看護工有聘僱許可期間屆滿等使原聘僱許可失效之情事，發展署將自動停止核發補助。如同一被看護者再次由雇主聘僱外籍家庭看護工照顧時（接續聘僱、期滿續聘、期滿轉換），且符合請領薪資補助的資格，雇主需再向發展署重新提出薪資補助申請。

A:

(一) 同一名被看護者由同一或不同之符合補助資格之雇主聘僱外籍家庭看護工照顧且申請補助者，將依聘僱許可期間先後順序及前項基準依序核發補助，累計補助期間及總金額上限如下：

1、 具備社會福利資格者：補助期間以3年為上限，累計補助之總金額以10萬8,000元為上限。
2、未具備社會福利資格者：補助期間以4個月為上限，累計補助之總金額以6,000元為上限。

(二) 被看護者符合增聘1名外籍家庭看護工資格，且同一期間由雇主聘僱2名外籍家庭看護工照顧者，補助之總金額應分別計算。

A :

(一) 經濟弱勢雇主：同一名被看護者，每月3,000元為上限。但聘僱許可當月日數未滿1個月者，每日100元。
(二) 一般雇主：同一名被看護者，每月1,500元為上限。但聘僱許可當月日數未滿1個月者，每日50元。

A :

因薪資補助係以同一被看護者之補助額度進行管控，雇主應就2名不同被看護者分別提出薪資補助申請，補助之期間及金額亦依社會福利資格分別計算。

A :

(一) 雇主同時聘僱2名外籍家庭看護工照顧同一名被看護者，因同時實際給付2名外籍家庭看護工之薪資，補助金額可以分別計算，惟須於同時聘僱2名外籍家庭看護工照顧同一名被看護者期間，始啟動第2名聘僱外籍家庭看護工之薪資補助。

(二) 例如，被看護者甲由雇主聘僱2名外籍家庭看護工A及B照顧，雇主聘僱A照顧被看護者甲，聘僱期間自111年10月1日至114年10月1日；又聘僱B照顧被看護者甲，聘僱期間自112年4月1日至115年4月1日。則於雇主同時聘僱A、B照顧被看護者甲之有效聘僱期間內(即112年4月1日至114年10月1日)，雇主可分別申請薪資補助。

A :

(一) 因薪資補助是按照雇主或被看護者是否具備社會福利資格，並以同一被看護者累計計算補助額度，核定補助期間及金額上限，社會福利資格有新增或喪失，將影響該補助期間及金額上限。

(二) 例如，雇主聘僱外籍家庭看護工照顧被看護者甲，聘僱期間自111年9月1日至114年9月1日，並依規定期限內申請薪資補助，經查得聘僱期間雇主及被看護者截至111年11月均未具備社會福利資格，並自111年12月起具備社會福利資格，則計算方式如下：

1、 未具備社會福利資格期間，核發4,500元（補助期間自111年9月1日至111年11月30日，共3個月，每月1,500元）。
2、 具備社會福利資格期間，則自具備社會福利資格之當月（111年12月）起，按實際聘僱期間及具備社會福利資格之基準，採每月3,000元計算，並以10萬8000元為上限。

A :

發展署在核算雇主各季應發給之薪資補助金額後，將從申請日次季起，定期於每季第3個月的5日，撥付當季的薪資補助金額；當日遇假日者，順延至國內金融機構次一營業日撥付。即於每年3月、6月、9月及12月5日進行撥付前一季之補助，遇假日者，順延至國內金融機構次一營業日撥付。首次撥付金額將包含自符合薪資補助資格日起至申請日當季最後1日止的薪資補助金額。例如，經濟弱勢雇主於自111年8月15日起聘僱外籍家庭看護工且約定薪資達2萬元以上，並於111年11月15日申請薪資補助，經審核通過者，111年8月15日至111年9月30日期間之薪資補助費用，及111年10月1日至111年12月31日於112年3月6日（星期一）撥付。