勞動部表示，年終將近，因年度終結而未休之特別休假日數，除經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者外，其餘日數，不論未休原因為何，雇主均應結清發給勞工工資；勞動部說，近3年因特休假相關事宜被罰的案件數，平均每年約500件、罰鍰金額約新台幣1千萬元。

部分工時勞工同享有特休假

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，勞工如在同一事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應依《勞動基準法》第38條規定，給予特別休假，勞雇雙方得協商以勞工受僱當日起算，每一週年之期間、曆年制(1月1日至12月31日)、會計年度、學年度（學校）或勞雇雙方約定年度之期間行使特別休假權利，不論約定用那一種方式給假，凡是年度終結勞工未休畢之特別休假日數，雇主即應發給勞工特別休假未休日數之工資。

根據勞基法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依規定給予特別休假：6個月以上1年未滿者有3日；1年以上2年未滿者有7日；2年以上3年未滿者有10日；3年以上5年未滿者，每年14日；5年以上10年未滿者，每年15日；10年以上者，每1年加給1日，加到30日為止。至於部分工時者同樣享有特休假，特休假天數按比例給。

黃維琛提醒，結清特休假發給工資的期限，必須在契約約定之工資給付日，或至遲於年度終結後30日內發給。另如經勞雇雙方協商同意，得遞延至次一年度實施；但至次一年度終結或契約終止時，勞工仍有未休畢之日數，雇主應按原特別休假年度終結時，應發給工資之基準計發工資。

未結清特休假工資 將罰2-100萬元

黃維琛說明，特別休假是勞工的法定權益，雇主違法將會被處2萬元至100萬元罰鍰，根據110年至112年資料，平均每年約500件違反特休假相關事宜，罰鍰金額總數平均約新台幣1千萬元。

黃維琛說，根據違法案件數來看，彙整7大違反樣態，首先最常見「雇主以勞工自行離職為由，而未結清未休日數工資」，其次是「年度終結未於規定期限內核發未休日數工資」，第三是「特休假未休日數工資金額計算有誤」，例如未將全勤獎金納入計算，致工資減少。

其餘依序是「雇主逕自排定勞工特休假日期」、「未給予部分工時勞工特休假」、「勞工工作滿一年只給特休假7天」以及「事先與勞工約定所有特休假均折發工資」。