我國預計12月與印度簽署勞務合作備忘錄（MOU），勞動部強調，移工必須有當地國行為良好證明，始能申請簽證來台，引進規劃初步將採定額漸進方式逐步開放，成效良好再擴大引進人數，並無立即引進10萬印度移工，至於定額總人數為多少、各行業分配多少、引進模式採行何種方式等，皆須待工作層級雙邊會議討論後定案。

勞動部說明，我國面臨少子化、高齡化及缺工問題，目前移工來源國家有限，引進印度移工係為回應各界期待新增移工來源國，以利雇主多元選擇，在不影響國人就業、社會安定、健康防疫及促進經濟發展前提下，持續透過台印度雙方工作層級協商後續進程，以確保勞工素質，不影響社會安定，補充產業缺工需求。

勞動部指出，據瞭解，印度勞工赴全世界各國工作約近1,800萬人，工作國家遍及歐美亞地區，包括澳洲、日本、新加坡、美國、英國、沙烏地阿拉伯等國，我國目前也有印度勞工從事專業工作約計2,700人，包含高科技產業等業別，工作表現獲雇主肯定。

勞動部強調，全球多個國家都有引進印度勞工經驗，不應對特定國家勞工預設性別及種族偏見。另我國與印度經貿關係緊密，且印度為新南向重要國家，雙邊推展勞工合作關係是重要工作之一。

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國表示，我國與印度簽署MOU後，台印度雙方仍須透過工作層級會議，討論後續開放行業數額、移工資格條件、雙邊法規調適及引進作業流程等配套，而且就業服務法規已明定，移工必須有當地國行為良好證明（良民證、無犯罪紀錄），始能申請簽證來台，引進勞工素質及條件均需符合規定。

蘇裕國進一步說明，印度移工引進，將採循序漸進、穩健務實態度，審慎規劃開放引進，初步規劃定額總數開放，再細分各行業別配額如製造、營造、農業、看護等，先前開放蒙古時也曾採定額引進，另對於引進模式是僅限直聘還是仲介、直聘雙軌進行，都須等工作層級雙邊會議討論後方能定案。

勞動部強調，移工引進應有助於經濟社會發展及不影響社會安定，並無外電所稱立即引進10萬印度移工之情形。此外，對於印度移工語言能力、專業能力、學經歷及行為良好等資格條件，以及妥善規範印度移工來源地區等，勞動部均會納入審視評估，以符合我國需求。