雲林縣政府將113年訂為「國際友誼年」。勞動暨青年事務發展處表示，「移工留才久用」方案實施至今已超過2年，雇主主動申請的情形持續增加，提醒除應按月提撥勞工退休準備金外，事業單位於估算舊制勞退金所需總額時，亦須將中階外國人納入計算範圍，當外國人符合退休要件時，即可請領退休金。工作年資應從「受僱日」起算，而非僅計算中階身份階段。

移工轉換身份時 即應開立專戶

雲縣府指出，「移工留才久用方案」使轉任的中階技術人力不受在臺工作年限的限制，不僅紓解人力進用的問題，也提升了勞力穩定度，更是響應聯合國永續發展目標SDG3及SDG8等多項指標，除了促進包容且永續的經濟發展外，也確保了勞工的退休福祉。

勞青處進一步說明，雇主除應依法按月為中階技術人力提撥薪資總額2%至15%的勞工退休準備金存儲於專戶外，在估算勞基法第56條第2項退休金所需數額時，亦須將其納入計算範圍，才符合法令規範。

未曾開設勞退專戶的事業單位，亦應於聘僱中階技術人力時，盡速辦理勞工退休準備金專戶的開立，以及成立監督委員會，同時也須遵守提撥規定。

至於中階技術人力退休要件以及退休金計算，勞青處長張世忠表示，中階技術人力與本國人相同，只要符合在同一事業單位工作25年以上、工作15年以上且年滿55歲或工作10年以上且年滿60歲等其中一種情形，即得向雇主申請退休。

雇主則應依勞基法第55條規定，按照勞工年資，工作每滿1年給與2個基數，至於超過15年的年資部分，每滿1年給與1個基數，最高以45個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以1年計。

退休金計算 與本勞規範一致

另外，依勞基法第57條及其施行細則第5條規定，前述工作年資係以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。張世忠提醒，如中階技術人力的勞動契約並未終止，則「工作年資」應自「受僱日」起算，而非由移工轉任為中階技術人力時起算。