配合農曆春節放假 9 天，2 月 8 日是補班日，勞動部提醒雇主若用挪移工作日方式來達到 8 日需要補班，必須經工會或勞資會議同意才能運用彈性工時來調整，至於有雇主認為 8 日不須補班，則不可強迫勞工請特休。

勞動部說明 228 放假工資規定

勞動部 7 日舉行例行記者會，說明 114 年 2 月 28 日（星期五）和平紀念日為國定假日，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意在和平紀念日當天出勤，工資應依法加倍發給。至於和平紀念日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，依《勞動基準法》第 37 條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。

黃維琛進一步說明，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成 3 天連假。假設月薪為新臺幣(下同)36,000 元的勞工（以 36,000 元÷30 日÷8 小時，推算平日每小時工資額為 150 元）出勤 8 小時，其各日出勤工資給付規定如下：

一、2 月 28 日（星期五）：性質為休假日，依《勞動基準法》第 39 條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算： 150 元×8 小時＝1,200 元。

二、3 月 1 日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第 24 條第 2 項有關休息日出勤加給之規定計給加班費，試算：150 元×1⅓×2 小時+150 元×1⅔×6 小時＝1,900 元。

三、3 月 2 日(星期日)：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。至雇主如係因天災、事變或突發事件，依《勞動基準法》第 40 條規定，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後 補假休息，試算：150 元×8 小時＝1,200 元。

出勤工資須注意 違者重罰

此外，明日(8 日)是補班日，黃維琛指出，曾有一家銀行要挪移但是當年度的工會不同意，員工還是照常出勤，就發生沒有給付休息日加班費情況而被開罰，因此提醒雇主留意。

黃維琛補充說明，如果雇主評估後認為勞工不需要補班日來上班，可以自行放勞工假，但不可以強迫員工請特休假，因為特休假的排定權在勞工，如果雇主有困難，可以協商勞工改期，雇主強迫則會被處 2 萬元至 100 萬元罰鍰。

另外，不少勞工在春節後轉職，黃維琛表示，若剛好遇到因春節挪移工作日而有補班日時，雇主在與新進勞工談報到時就要先協商，講清楚有補班日，如果勞工覺得吃虧，雇主可以協商讓勞工改報到日，避免產生爭議。