營造業開放聘僱移工已逾半年，由於首次開放按公司條件申請移工，仍有許多營造廠不了解相關規定。臺北市就業服務商業同業公會理事長張斯堯表示，向他諮詢的廠商因未設勞資會議，產生資格不符的案例不在少數。勞動部也解釋，為保證國內、外勞工就業權益，並降低國內非法雇用的問題產生，將過往一年內的勞資會議記錄討論列為申請要件。

依勞動部規定，雇主申請聘僱移工需要向地方政府申請開立無違法紀錄證明，證明資料中必需檢附申請日在前1年內，並且至少每3個月定期召開1次勞資會議，1年最少合計4次勞資會議紀錄文件影本，不因行業申請移工開放，而產生特例。

勞動部勞動關係司解釋，過往有地方政府反映多家營造業詢問有關無違法證明法令申請事宜，其中勞資會議應檢附資料及如何召開勞資會議，因此重申有編制推動勞資會議相關勞動教育教材，並發函提供地方政府宣導使用，並轉知轄區內雇主團體會相關事業單位。

去年受理逾2萬6千件勞資爭議

據統計，112年全國共受理逾2萬6千件勞資爭議，爭議類型最多為「工資爭議」，其次為「給付資遣費」、「職災補償」及「契約爭議」；每一件勞資爭議皆經由專業調解人在朝向保障勞工權益，勞資爭議調解案件因110至111年受疫情影響呈現下滑趨勢，112年案件量已恢復已往，執行成效有穩定的趨勢。

勞動部解釋，為能進一步提升調解效能，基於勞資雙方地位平等性與保障勞工基本權益，勞工於調解時有專業律師在旁扶助，將能有效替勞工把關權益，同時讓雇主方站在合理與和平的位置協商，以免不肖人士利用將負面消息傳出，危害公司品牌信譽或雇主個人名譽。

勞動部於109年起補助地方政府於「調解時」聘請專業律師從旁扶助勞工朋友，此項法律扶助措施推出後廣受地方政府及勞工朋友之好評，扶助績效也從109年扶助105件，成長至112年扶助471件。

勞動部擴大提供免費勞資爭議調解範圍

整體來看，勞動部在扶助件數及金額皆倍數增加，且提升扶助量能，去年擴大扶助範圍將「工資」及「調動」爭議納入，同時排除身障者、原住民及新住民身份之勞工朋友需請求金額超過1萬元之限制，並提供更多弱勢勞工在調解時所需的扶助資源，以利保障不同身分的勞工朋友，增加臺灣在經濟攀升的優勢。

行政調解每年整體成立率為5成，仍有一半案件調解不成立，對調解不成立之勞工朋友，自該98年開始委託財團法人法律扶助基金會辦理「勞工法律扶助專案」，也同步降低國內違法雇傭問題。

今（113）年9月開始，考量「工資爭議」件數占整體爭議數為多數，如雇主違法積欠勞工工資將影響勞工經濟生活甚鉅，已修法通過將「工資爭議」納入扶助範圍，預估未來該部將每年增加約2千萬元扶助費用及多扶助約1,400名勞工。

勞動部呼籲，如遇有勞動權益受損，可向「勞務提供地」的各縣市勞工行政主管機關（如勞動局）提出洽詢。