國內各大產業長期面臨缺工窘境！勞動部日前宣布，將針對機構看護、營造業、農業、製造業4大產業放寬移工資格，預計增加2.8萬名移工，預計最快在6月中旬正式公告實施。針對缺工議題，國內企業大老包括童子賢、海英俊、彭双浪均各抒己見。童子賢認為，台灣法令對外籍工作者非常不友善，當他們的小孩要念書時會突然發現，環境跟法令限制將逼得他們不得不離開。

根據主計處「111年事業人力僱用狀況調查」數據指出，截至2022年8月底工業及服務業職缺數高達23萬個，其中又以製造業缺工最為嚴重，職缺數達7.7萬個，占總職缺數33.47%，營建工程業職缺數達1.9萬個，占總職缺數8.4%；各產業缺工情形普遍存在。因此，工總日前提出建言，籲政府正視並儘速解決產業缺工問題。

童子賢：我國移工政策非常不友善

和碩董事長童子賢日前出席活動時受訪指出，台灣正面臨人口高齡化、少子化，移工政策也是非常頭痛的問題，我國法令對外籍知識工作者、技術工作者非常不友善。移工到台灣工作3年、5年、7年後，他們可能在這裡結婚有小孩，當小孩要念書時會突然發現，環境跟法令限制將逼得他們不得不離開；等於把已經訓練成熟的知識工作者、技術工作者逼走。台灣目前不只找不到藍領勞動力，連同白領勞動力也很欠缺，如果又少了外籍工作者的協助，台灣的經濟活力將停滯在某個階段，有點可惜。

童子賢建議台灣可參考矽谷，當地非常有能力吸引外來資金和外籍高階人才，例如全球首富馬斯克、英特爾前執行長安迪葛洛夫，甚至近期大紅的輝達創辦人黃仁勳、超微董事長蘇姿丰都不是在美國土生土長。顯見矽谷有能力吸引外來人才，創造當地繁榮，這是值得台灣學習的地方。

海英俊：低階工作應該用機器取代

台達電董事長海英俊則表示，缺工是人口結構問題所導致，外籍移工在台灣只能從事較為低階的工作。事實上，有個現象已在全世界發生，那就是「低階工作應該用機器自動化來取代」。以台達電為例，以前一個廠2、3萬人，現在一個廠不到1萬人，但是產值比以前還要多，工廠自動化有其必要性。電子業的生產線有很多重複的插件工作，這些都能用機器取代，機器做得比人更準；台灣在生產自動化方面還有很多地方能改善。

彭双浪：引進國際化人才

友達董事長彭双浪認為，台灣少子化是明顯趨勢，未來除了正視人才流失議題，人力欠缺更是一大問題，因此政府可適度做一些調整，例如引進國際化人才，對產業發展方能產生正面幫助，我們必須用更開放的態度來迎接未來不同的人力、人才組合。

經濟部長王美花則表示，針對產業缺工問題，行政院已在國發會統整下，進行跨部會討論相關問題，陸續推出觀光、旅宿等方案，且優先保障國內勞工權益，同時針對產業發展、人力重組做相關考量。