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台灣面臨人口老化與低生育率帶來的缺工問題，政府放寬對外籍移工限制。移工在文化適應過程中會面臨挑戰，本文探討他們的問題及解決對策（圖片來源 : Adobe Stock）

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　　台灣在人口老化及低生育率的雙重衝擊下面臨了缺工的問題，因此漸漸放寬對外籍移工的限制，移工在適應台灣文化的過程中，會面臨一些挑戰，因為文化差異可能會影響工作表現、與病患的互動，以及與同事的合作。除了移工在努力適應台灣外，在這片土地，我們看不到的地方也有人、甚至團體在默默的為移工及台灣社會默默努力著，接下來我們一同來探討移工在台面臨的問題與解決對策。

移工在台常常面臨哪些挑戰？ 　

• 語言障礙：外籍看護如果不熟悉中文或台灣的方言，可能會在溝通上遇到困難，這不僅影響到病患的照顧品質，也可能使外籍看護員感到焦慮或孤立。
• 文化差異：台灣文化強調敬老尊賢，外籍看護需要理解並適應台灣的長輩傳統。這包括病患與家屬之間的互動，以及如何處理醫療決策中的文化背景。不同的飲食習慣、節慶習俗和社會禮儀也可能成為外籍看護的適應障礙。
• 職場適應 : 台灣的醫療體系可能與外籍看護原本的國家有所不同，外籍看護需要學習新的工作流程、醫療設備使用和病患照護規範。同事間的文化差異可能使得團隊合作變得具有挑戰性，外籍看護可能需要時間來融入。
• 社會孤立：外籍看護在台灣的社交圈可能有限，尤其是在工作繁忙的情況下，容易感到孤獨或與社會脫節。

有哪些解決方式？共融社會人人有責

　　隨著新住民人數逐年增加，越來越多不同族群的人來到這片土地，原生住民與新住民想要共生共融就必需建立包容與互信的社會環境，這對台灣的未來至關重要。

1. 政府

政策制定與法律保障：政府應制定相關政策來保障外籍移工的基本權利，確保他們在工作環境、居住條件、醫療照護、薪資待遇等方面獲得公平對待。政府也應推動移工的勞動法規教育，幫助他們了解自己的權利和義務。

• 社會福利與公共服務：提供移工基本的社會保障、健康保險、心理輔導等服務，確保他們在台灣的生活更加有保障。
• 語言與文化適應教育：政府可以提供專門的中文課程和文化適應培訓，幫助移工更好地融入台灣社會。

2. 雇主與企業

改善工作條件與生活環境：雇主應當提供公平的工作條件，確保移工在台灣的居住環境符合基本衛生與安全標準。對於移工的工作安排應尊重勞動法規，保障他們的休息時間與工資。

提供文化適應與溝通支持：雇主可以提供語言學習資源、文化適應培訓，幫助移工理解台灣的工作文化及生活方式，促進與同事和社區的和諧相處。

3. 社會組織與NGOs

提供社會支持與服務：非政府組織（NGOs）和社會福利機構可以提供心理輔導、法律援助、緊急支援服務等，幫助移工解決生活中的各種困難，並維護他們的基本權利。

• 促進跨文化交流與教育：這些機構也可以舉辦文化交流活動，讓外籍移工與當地社會更好地互動，增進彼此的理解與尊重。

4. 台灣社會與居民

提升社會包容性與多元文化意識：台灣的居民應該具備包容心，尊重外籍移工的文化和背景。通過教育和社會活動，增進對移工的理解，消除歧視和偏見，創造一個更開放、友善的社會環境。

• 社會互動與支援：社會大眾可以參與志願服務，為移工提供語言輔導、法律協助或社會活動的支持，幫助他們更好地融入台灣社會。

5. 學術機構與研究者

• 研究與政策建議：學術界應該積極開展有關外籍移工的社會學、心理學、經濟學等領域的研究，深入了解移工的需求和挑戰，並提出相應的政策建議，促進移工融入台灣的長期發展。
• 提供教育與培訓：學術機構可以與政府或企業合作，開設針對外籍移工的培訓課程，提升他們的職業技能與文化適應能力。

政府推動移工一站式服務中心

獲逾9成雇主和移工肯定 一站式服務將提升家事移工語言照護能力

　　一站式入國講習課程包含生活適應、衛生教育及健康保險、家事類工作職業安全衛生、聘僱法令及權益保障等，透過3天2夜之入國講習課程，使移工能加速認識臺灣法令、適應生活與工作、提升相關法令知能及促進勞雇間彼此適應。

    第2次來臺工作的印尼籍家事看護工N君表示，入國講習課程很實用，特別是照護技巧的教學，在協助臥床的被看護者翻身或行動時能更省力、安全。而雇主黃先生則表示，外籍家庭看護工下飛機後，由勞動部直接安排到移工一站式服務中心接受入國講習，因為交通接送、講習間的住宿和餐飲都是由政府安排，相關規定及資訊也都可透過移工一站式服務暨機場關懷網進行查詢，讓雇主非常放心，只需要在移工完訓後接回家中就好，過程不用費心，且移工一站式中心整合相關法定文件及通報作業，透過「一站申請五合一」的作業程序，移工完訓後即可取得聘僱許可、居留證，並完成職災保險、全民健康保險及生活照顧通報作業，省去奔波各機關申請的麻煩，是簡政便民的好措施。

圖片來源 : 1111216勞動部勞動力發展署新聞稿

故事分享-冒充的家人

　　每個漂流的人，背後都有不同的追尋。25歲的Umi來自東爪哇，小時母親過世，父親再娶，她和新家人感情並不融洽。十六歲她就離家到巴里島工作，六年前來到台灣。她很感激第一任雇主帶給她心靈的磨練，那三年她沒放過一天假，不斷工作到忘記什麼叫疲憊，但也在嚴格要求下學到流利的中文。即便再辛苦，她說她一點都不想家。

　　她第二份工作是照顧阿嬤，直到在醫院病逝。去年，Umi寫下阿嬤的故事投稿第二屆「移民工文學獎」，獲得了優選。她的文章〈清晨之前〉是這麼寫的：「拉蒂在阿嬤的臉上彷彿看到自己親生母親的眼睛。拉蒂自稱是阿嬤的女兒，每日陪著阿嬤。如今阿嬤正油盡燈枯地躺在病床上，拉蒂已經失去阿嬤臉上的笑容。阿嬤，我願意今晚不睡，只要之後我還能見到妳從早晨醒來。阿嬤，答應我好嗎？」

　　一直到現在，她還保存著阿嬤給她的悠遊卡，想念她和阿嬤搭公車去過的地方。明明是冒充的家人，但彼此情感的流動卻比真正家人能給予的更多，失去親人的酸楚真實地難以平復。當22萬名女性外籍移工進入台灣家庭，代替缺席的父母親、兒孫輩照顧幼兒及長者的同時，也代表了22萬個家庭的故事將被改寫，更反映出台灣面臨少子化及高齡化社會變遷下長期照護政策的無力。

總結：

　　外籍移工適應台灣生活並不容易，但透過語言學習、文化適應、法律保障、社會支持以及改善生活條件等措施，移工可以逐步克服困難，更加融入台灣社會，過上更有尊嚴的生活。然而這並不僅僅只是移工本人的課題，台灣社會也應該意識到外籍移工對經濟的貢獻，並在政策與社會層面提供更多的支持與保障，讓他們能夠在台灣生活得更好。透過大家的努力，最終移工不僅能夠提供優質的照護服務，還能與台灣的文化和社會融合，促進雙方的理解與合作，讓台灣生活更加豐富多元，創造共營生活圈。