少子化加上疫情影響，台灣缺工嚴重，勞動部推出「留用外國中階技術工作人力計畫」，把「移工變移民」，今年起放寬規定，特定產業移工在台連續工作滿5年，就可由雇主申請至各行各業工作；外界憂心，可能導致未來便利商店、餐飲業服務生等入職門檻較低的服務業，恐多由移工擔任，排擠國人尤其年輕人就業。

該計畫僅限3K（危險、辛苦、骯髒）產業及家庭看護工等可申請。由於目前國人從事服務業比率逾6成，更有逾7成畢業生首份工作是服務業，外界憂心，未來這類移工休假時，可能到服務業兼職，或是這類家庭看護工期滿就會轉至服務業，若移工變移民，恐排擠本國年輕人就業。

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國坦言，確實有此問題，不過，可申請「中階技術人力」的人，位階約是工廠的基層組長，較不可能假日兼職，家庭看護工轉服務業的可能性較大，但要跨到自己不熟悉的行業有一定困難度，何況人力流動是自然現象，因此暫未檢討法規。

銘傳大學法律學院院長、勞動部前政務次長劉士豪認為，產業類型的中階移工或機構類型的中階移工因為薪資較高，不見得會至其他行業工作；家庭看護工因尚不適用勞基法，目前的申請門檻是月薪達2萬4000元，比基本工資還低，5年後是否至服務業工作，仍要持續觀察。

台灣大學國家發展所兼任副教授辛炳隆說，討論移工留用時，曾談到是否讓他們可自由轉換工作，但考慮到若中階移工可自由轉換工作，那雇主為移工申請留用的意願勢必很低。

全國產業總工會祕書長戴國榮表示，產業類型的中階技術人力因為薪資較高，推估多數仍會留在原來行業，但其他人力可能會轉至薪資較高的製造業或服務業，可能讓家庭看護工更缺工，因此要思考是否要讓家庭看護工也適用基本工資，但這也牽涉到弱勢雇主是否能夠負擔，政府應妥善研議。